नई दिल्ली. इंडियन प्रीमियर लीग 2026 की शुरुआत से पहले जिस मुंबई इंडियंस की टीम को ट्रॉफी जीतने का दावेदार माना जा रहा था वो प्लेऑफ में भी जगह नहीं बना पाई. टीम का इस सीजन प्रदर्शन बेहद निराशाजनक रहा. मुंबई अंक तालिका में नौवें स्थान पर रही और सिर्फ चार जीत के साथ आठ अंक ही हासिल कर सकी. शनिवार शाम को राजस्थान रॉयल्स के खिलाफ वानखेड़े स्टेडियम में 206 रन के लक्ष्य का पीछा करते हुए मुंबई इंडियंस 30 रन से हार गई.

मुंबई इंडियंस के खराब प्रदर्शन के बाद हार्दिक पांड्या की कप्तानी पर सवाल उठने लगे. टीम ने 14 में से 10 मैच गंवा दिए. बल्लेबाजी कोच कीरोन पोलार्ड ने रविवार को वानखेड़े स्टेडियम में मीडिया से बात की. उन्होंने माना कि हार्दिक पांड्या की कप्तानी उम्मीद के मुताबिक नहीं रही. पोलार्ड ने कहा, “लीडरशिप के नजरिए से देखें तो हार्दिक के लिए यह सीजन वैसा नहीं रहा जैसा वह खुद चाहते थे.”

उन्होंने आगे कहा, “शायद यह वैसा नहीं रहा जैसा हम मैनेजमेंट के तौर पर चाहते थे. एक बात आपको पता होनी चाहिए कि हमने उन्हें फ्रेंचाइजी की कप्तानी करने और अच्छा प्रदर्शन करने का पूरा मौका देने की कोशिश की.”

पोलार्ड ने आगे कहा, “कोई भी यहां बैठकर किसी पर आरोप नहीं लगाएगा. जब आप हारते हैं तो आपको इसे सामूहिक नजरिए से देखना चाहिए. कभी जीतते हैं, कभी हारते हैं. मैं कुछ चीजों पर सवाल नहीं उठाऊंगा. वह (पांड्या) कोशिश कर रहे थे, हम सब कोशिश कर रहे थे, लेकिन हमारे लिए चीजें काम नहीं कर पाईं. आप बैठते हैं, बात करते हैं, देखते हैं कि क्या बेहतर है. कभी नहीं पता क्या होने वाला है. हमारे लिए, इस समय अपने जख्मों को सहलाएं और उम्मीद है कि अगले 12 महीनों में मजबूत वापसी करेंगे.”

क्या पांड्या को मुंबई इंडियंस की कप्तानी से हटाया जाएगा?

बल्लेबाजी कोच ने कहा कि इस सीजन में नौवें स्थान पर रहने के बाद फ्रेंचाइजी आत्ममंथन करेगी.  पिछले साल टीम तीसरे स्थान पर थी. उन्होंने जोर दिया कि किसी भी बदलाव को जल्दबाजी में नहीं, बल्कि सोच-समझकर किया जाएगा. पोलार्ड ने कहा कि मुंबई इंडियंस कोई बदलाव करने में जल्दबाजी नहीं करेगी. माना कि टीम के नौवें स्थान पर रहने के बाद कुछ पहलुओं पर दोबारा विचार करना जरूरी है. 2025 में टीम तीसरे स्थान पर थी.

पोलार्ड ने कहा, “अभी इस बारे में बात करने का सही समय और जगह नहीं है. इन सब चीजों पर भावनात्मक फैसले लेना और हर पहलू पर सोच-विचार करना जरूरी है. सभी को समय और जगह चाहिए ताकि बैठकर सोच सकें, सही आकलन कर सकें कि हमारे लिए क्या गलत हुआ. यहीं से बेहतर फैसले लिए जा सकते हैं. अगर आप अभी बैठकर कहें कि यह करना है तो यह मैनेजमेंट के नजरिए से गैर-जिम्मेदाराना होगा.”