नई दिल्‍ली. दबाव में चल रहे आईटी सेक्‍टर में नौकरियां तलाश रहे युवाओं के लिए अच्‍छी खबर है. भारतीय आईटी सेक्‍टर की सबसे बड़ी कंपनी टीसीएस (TCS) ने नए वित्‍तवर्ष में भी 42 हजार ट्रेनी को भर्ती करने की तैयारी शुरू कर दी है. कंपनी ने कहा है कि जल्‍द ही वह भर्ती प्रक्रिया शुरू करेगी. कंपनी ने बताया है कि पिछले वित्‍तवर्ष में ही इतनी ही संख्‍या में ट्रेनी को भर्ती किया गया था. इससे पहले कंपनी ने अप्रैल में सालाना इंक्रीमेंट को फिलहाल रोक दिया, जिससे मौजूदा कर्मचारियों को बड़ा झटका लगा है.

टीसीएस के मुख्‍य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने बताया कि कंपनी ने FY25 में 1.1 लाख कर्मचारियों को प्रमोशन दिए हैं. इतना ही नहीं कंपनी चालू वित्‍तवर्ष FY26 में लगभग 42,000 प्रशिक्षुओं को भर्ती करने की प्रक्रिया में हैं. FY25 में भी लगभग इतनी ही संख्या में भर्तियां की गई थीं. TCS के CFO समीर सेक्सारिया ने कहा कि पिछले वित्‍तवर्ष की आखिरी तिमाही में कंपनी का मुनाफा घटा है, फिर हम अपनी हायरिंग रणनीति से पीछे नहीं हटेंगे.

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40 फीसदी हायरिंग डिजिटल रही
मुख्‍य एचआर अधिकारी लक्‍कड़ ने बताया कि पिछले साल हमने 40% डिजिटल हायरिंग की, जबकि उससे पहले के साल में यह आंकड़ा 17% था. यह हमारे लिए बहुत बड़ा रणनीतिक बदलाव है. पिछले चार तिमाहियों में हमारे कर्मचारियों में 13% की कमी आई. हमें विकास और इस कमी को पूरा करने के लिए लोगों की जरूरत होगी और प्रमोशन एक अच्छा तरीका है इस कमी को पूरा करने का. यही वजह है कि हमने पिछले वित्‍तवर्ष में 1.1 लाख कर्मचारियों को प्रमोशन दिया है.

तीन कैटेगरी में होती है हायरिंग
लक्‍कड के अनुसार, TCS का नेशनल क्वालिफायर टेस्ट एंट्री-लेवल हायरिंग के लिए इंटीग्रेटेड टेस्ट पैटर्न का पालन करता है. टेस्ट के प्रदर्शन के आधार पर उम्मीदवार निम्नलिखित हायरिंग श्रेणियों में से किसी एक के लिए योग्य होते हैं. इसमें प्राइम, डिजिटल और निंजा कैटेगरी शामिल है. उन्होंने बताया कि कंपनी ने वित्तीय वर्ष 2024-25 में 42,000 प्रशिक्षुओं को शामिल किया था और चालू वित्‍तवर्ष में भी इतने ही ट्रेनी को हायर करने की तैयारी है.

मुनाफा घटा तो टाल दिया इंक्रीमेंट
टीसीएस का मार्च तिमाही में शुद्ध मुनाफा 1.7 फीसदी गिरकर 12,224 करोड़ रुपये रहा है. इसके बाद कंपनी के मुख्‍य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्‍कड़ ने बताया कि हर साल अप्रैल में होने वाला इंक्रीमेंट फिलहाल रोक दिया गया और इसे चालू वित्‍तवर्ष में कभी भी लागू किया जा सकता है. यह पूरी तरह बिजनेस के प्रदर्शन पर निर्भर करता है. हालांकि, इंक्रीमेंट रोके जाने के बावजूद कंपनी 70 फीसदी कर्मचारियों को उनके पूरे वैरिएबल का भुगतान करेगी, जबकि 30 फीसदी को प्रदर्शन के आधार पर मिलेगा.